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与上市公司合联：坚宜佳是公司的全资子公司，公司持有坚宜佳100%的股权。
与上市公司合联：香港坚朗是公司的全资子公司，公司持有香港坚朗100%的股权。
与上市公司合联：Cifial是公司的全资子公司，公司持有Cifial 100%的股权。信用等第景况：无外部评级。
公司尚未订立合系担保和道，实在担保金额、担保体例等条目将正在授权鸿沟内以与银行正式签订的担保文献为准。
坚朗修材、坚宜佳、香港坚朗、Cifial为公司的全资子公司，为满意其规划发达的须要，公司为其供给担保扶助，切合公司的举座好处，担保的危急正在可控鸿沟之内，公司董事会制定公司为前述子公司供给估计总额度合计不进步百姓币20亿元的担保（蕴涵对上述子公司新增担保和原有担保的展期或续保）。本次担保不存正在反担保景况，不会损害公司及股东好处。
公司为坚朗修材、坚宜佳、香港坚朗、Cifial供给担保是为了进一步扶助其营业的发达，不会对公司坐蓐规划的寻常运作形成不良影响。公司供给担保的对象为团结报外鸿沟内的子公司，公司能有用地驾驭和防备危急。对上述议案的审议，公司董事会正在集中、召开圭外上切合相合国法、律例及《公司章程》的规矩，并按合系规矩圭外推行，制定本次担保事项。
截至通告披露日，公司及子公司的担保额度总金额为316,700.00万元（含本次及2019年年度股东大会审议的担保额度116,700.00万元，2019年年股东大会审议担保额度有刻日至2020年年度股东大会前一日止），占公司近来一期经审计归属于母公司净资产（398,773.54万元）的比例为79.42%；截至本通告披露日，公司及子公司实质对外担保总余额为112,279.27万元，占公司近来一期经审计归属于母公司净资产的比例为28.16%。
前述担保均为公司对子公司的担保，公司及子公司无对团结报外外单元供给担保的景况。公司及子公司无过期对外担保、无涉及诉讼的对外担保及因担保被判断败诉而许诺担耗损的情景。
本公司及董事集结座成员（除独立董事黄强外）保障新闻披露的实质确实、无误、无缺，没有作假记录、误导性陈述或强大漏掉。
独立董事黄强先生因无法接洽未亲身出席，也未委托其他董事出席本次聚会，不行保障通告实质确实、无误、无缺。
1、投资品种：广东坚朗五金成品股份有限公司（以下简称“公司”）及子公司拟展开远期结售汇营业。
2、投资金额：公司及子公司拟展开远期结售汇营业额度为不进步3,500万美元或其他等值外币，额度操纵克日自2020年年度董事会审议通过之日起至2021年年度董事会召开前一日止。上述额度正在克日内可轮回滚动操纵，但克日内任临时点的累计金额不进步3,500万美元或其他等值外币。
3、极端危急提示：本投资无本金或收益保障，正在投资历程中存正在市集危急、活动危急及履约危急，敬请投资者戒备投资危急。
1、投资方针：跟着公司及子公司周围的一贯放大，外汇结算营业量渐渐增众。受邦际政事、经济形状等成分影响，汇率和利率动摇幅度一贯加大，外汇市集危急明显增众。为锁定本钱，规避和防备汇率、利率危急，公司及子公司拟展开的远期结售汇营业与平居规划需求周密合系，通过锁定汇率及汇率区间，正在百姓币兑外币汇率双向动摇的景况下，不妨更好的规避公司及子公司所面对的外汇汇率、利率危急，加强公司财政庄重性，不会影响公司及子公司主生意务的发达，资金操纵摆布合理。
2、投资金额、投资克日：遵循公司资产周围及平居经生意务需求，公司及子公司拟展开远期结售汇营业，估计展开总额度不进步3,500万美元或其他等值外币。公司将遵循汇率更改趋向择机展开，克日自2020年年度董事会审议通过之日起至2021年年度董事会召开前一日止。上述额度正在克日内可轮回滚动操纵，但克日内任临时点的累计金额不进步估计总额度。
3、投资体例：远期结售汇营业。公司及子公司拟展开的远期结售汇营业只限于与公司平居经生意务所操纵的合键结算钱币相仿的币种，搜罗但不限于美元、欧元。合约克日与根底生意克日相成婚，寻常不进步1年。生意敌手方为经邦度外汇解决局和中邦百姓银行同意，具有外汇衍生品生意营业规划资历的金融机构。
4、资金出处：公司及子公司展开远期结售汇营业，操纵必然比例的银行授信或缴纳商定数额的自有资金举动保障金外，不须要加入其他资金，缴纳的保障金比例遵循与银行订立的和道实质确定。
2021年4月7日，公司第三届董事会第十四次聚会和第三届监事会第十二次聚会分辨审议通过了《合于公司展开远期结售汇营业的议案》。遵循合系国法律例及《公司章程》的相合规矩，本次远期结售汇事项属于公司董事管帐划权限鸿沟内，无需提交股东大会审议，不组成相干生意。
董事会授权公司财政总监正在上述额度鸿沟内实在肩负订立（或逐笔订立）远期结售汇营业合系和道及文献。
公司及子公司展开的外汇远期结售汇营业以规避和防备汇率危急为方针。不做渔利性、套利性的生意操作，但仍存不才列危急：
1、汇率动摇危急：正在汇率行情更改较大的景况下，若合系营业确认书商定的远期结汇汇率低于及时汇率时，将形成汇兑耗损。
2、内部驾驭危急：远期结售汇营业专业性较强，庞大水平较高，可以会因为内控轨制不圆满而形成危急。
3、履约危急：客户应收账款产生过期，投资生意延期或违约，导致货款无法正在回款期内收回，投资标的无法定期交割，会形成延期导致公司耗损。
4、活动性危急：因展开的远期结售汇营业均为通过金融机构操作，存正在因市集活动性缺乏，产平生仓耗损而须向银行支出用度的危急。
5、其他危急：因合系国法律例产生转变或生意敌手违反合同商定条目，可以形成合约无法寻常实施而给公司带来耗损。
1、全面远期结售汇营业均以寻常跨境营业为根底，以规避和防备汇率及利率危急为方针,不从事以渔利为方针的生意。
2、公司将巩固对汇率的钻探剖判，正在汇率动摇较大的景况下，应时调解规划计谋，以太平出口营业和最大控制避免汇兑耗损。
3、公司已拟订《远期结售汇解决轨制》，对营业操作规矩、审批权限、内部操作流程、新闻远隔要领、内部危急解决等做出了清楚规矩，各项要领确实有用且能满意实质操作的须要，有利于消重危急。
4、公司远期结售汇营业的生意平台目前均为规划庄重、资信优异，与公司团结史书长、信用纪录优异的大型邦有贸易银行或邦际性银行。
5、为提防远期结售汇延期交割，公司将厉酷服从付款安置，驾驭外汇资金总量及结售汇功夫。
6、公司将慎重审查与切合股历的金融机构订立的合约条目，厉酷实施危急解决轨制，以防备国法危急。
公司及其子公司展开远期结售汇营业是为了规避和防备汇率动摇危急，切合公司好处，不存正在损害公司及合座股东，更加是中小股东好处的情景。
公司遵循《企业管帐标准第22号——金融用具确认和计量》、《企业管帐标准第24号——套期管帐》、《企业管帐标准第37号——金融用具列报》等合系规矩及其指南，对拟展开的远期结售汇营业举办相应的核算和列报。
公司及子公司展开远期结售汇营业是为了充满行使远期结售汇用具消重或规避汇率动摇产生的汇率危急、裁汰汇兑耗损、驾驭规划危急，具有充满的需要性。公司已遵循合系国法律例的央求拟定了《远期结售汇解决轨制》米乐M6官方，通过巩固内部驾驭，落实危急防备要领，拟订了实在操作规程。公司展开远期结售汇营业是以规避和防备汇率及利率危急为方针，正在保障寻常坐蓐规划的条件下展开的，具有需要性和可行性。
精确实质请睹同日刊载正在巨潮资讯网（）上的《合于展开远期结售汇营业的可行性剖判呈文》。
经核查，独立董事以为：公司及子公司为了锁定本钱，裁汰一面汇兑损益，消重财政用度，用心于坐蓐规划，公司及子公司定夺与银行展开远期结售汇营业举办汇兑保值，以消重本钱及规划危急。公司已为操作远期结售汇营业举办了厉酷的内部评估，修造了相应的羁系机制，可有用驾驭危急，切合公司及合座股东的好处，有利于公司的悠远发达。
本事项已得到公司董事会同意，遵循《深圳证券生意所股票上市轨则》、《深圳证券生意所上市公司楷模运作指引》等规矩，本事项无需提交公司股东大会审议。公司本事项的圭外合法合规。
独立董事制定公司及子公司展开远期结售汇营业，营业的总周围为：估计展开总额度不进步3,500万美元或其他等值外币。
2021年4月7日，公司第三届监事会第十二次聚会审议通过了《合于公司展开远期结售汇营业的议案》。监事会以为：公司及子公司为了锁定本钱，裁汰一面汇兑损益，消重财政用度，用心于坐蓐规划。公司及子公司定夺与银行展开远期结售汇营业举办汇兑保值，以消重本钱及规划危急。公司已为操作远期结售汇营业举办了厉酷的内部评估，修造了相应的羁系机制，可有用驾驭危急。
所以，监事会制定公司及子公司展开远期结售汇营业，营业的总周围为：估计展开总额度不进步3,500万美元或其他等值外币。
本公司及董事集结座成员（除独立董事黄强外）保障新闻披露的实质确实、无误、无缺，没有作假记录、误导性陈述或强大漏掉。
独立董事黄强先生因无法接洽未亲身出席，也未委托其他董事出席本次聚会，不行保障通告实质确实、无误、无缺。
广东坚朗五金成品股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年4月7日召开第三届董事会第十四次聚会中式三届监事会第十二次聚会，审议通过了《合于操纵一面闲置自有资金举办现金解决的议案》，制定公司及子公司操纵最高额度不进步百姓币10亿元的闲置自有资金举办现金解决，用于添置安好性高、活动性好的短期保本型或低危急型理产业物。正在上述额度内资金可滚动操纵，单个投资产物的克日不得进步一年。现将合系景况通告如下：
正在确保资金安好、操作合法合规、保障平居坐蓐规划不受影响的条件下，公司及子公司使用闲置自有资金举办现金解决，普及资金使用效能，增众现金资产收益，为公司和股东谋取较好的投资回报。
公司及子公司拟操纵的自有资金额度不进步百姓币10亿元。正在上述额度内，资金可轮回操纵。
为驾驭危急，公司选取投资种类为安好性高、活动性好、短期（不进步一年）保本型或低危急型理产业物，上述投资不涉及《深圳证券生意所上市公司楷模运作指引》中规矩的危急投资种类。
自2020年年度董事会审议通过之日起至2021年年度董事会召开前一日止。
董事会审议通事后，公司董事会授权公司董事长正在额度鸿沟里手使该项投资计划权并签订合系国法文献（搜罗但不限于）：选取及格的理产业物发行主体、清楚理财金额、选取理产业物种类、签订合划一，添置的理产业物不行用于质押，同时授权公司解决层实在实行合系事宜。
1、公司投资的理产业物为保本型或低危急型理产业物，不得用于证券投资，也不得添置以股票、利率、汇率及其他衍生品为合键投资标的理产业物，危急可控。
2、公司财政部分将实时剖判和跟踪理产业物投向、进步景况，如评估涌现存正在可以影响公司资金安好的危急成分，将实时接纳相应的要领，驾驭投资危急。
3、公司审计部分肩负对低危急投资理财资金的操纵与保管景况举办审计与监视。
4、独立董事、监事会有权对资金操纵景况举办监视与检验，需要时能够邀请专业机构举办审计。
1、公司及子公司本次行使闲置自有资金添置保本型或低危急型理产业物是正在确保公司资金安好、操作合法合规、保障平居坐蓐规划不受影响条件下实行的，不影响公司平居资金寻常周转须要，不会影响公司主生意务的寻常发达。
2、通过适度的添置理产业物，有利于普及公司闲置自有资金的操纵效能，得到必然的投资收益，提拔公司举座功绩程度，为公司和股东谋取较好的投资回报，切合公司及合座股东的好处。
经核查，独立董事以为：公司目前规划景况优异、财政景况庄重、资金充分，为普及公司资金操纵效能，正在保障公司营业寻常规划和资金安好的景况下，操纵闲置自有资金添置安好性高、活动性好的短期保本型或低危急型理产业物。有利于普及公司资金的操纵效能，增众公司资金收益，不会对公司规划举止形成晦气影响，切合公司好处，不存正在损害公司及合座股东，极端是中小股东好处的情景，该事项的计划和审议圭外合法、合规。咱们制定本次操纵闲置自有资金举办现金解决事项。
监事会以为：公司正在确保平居规划资金需求，防备危急、认真投资、保值增值的规矩下，操纵闲置自有资金举办现金解决，有利于正在驾驭危急条件下普及公司自有资金的操纵效能，增众公司自有资金收益，不会对公司坐蓐规划形成晦气影响，切合公司好处，不存正在损害公司及合座股东更加是中小股东好处的情景，而且推行了需要的审批圭外。咱们制定本次操纵闲置自有资金举办现金解决的事项。
本公司及董事集结座成员（除独立董事黄强外）保障新闻披露的实质确实、无误、无缺，没有作假记录、误导性陈述或强大漏掉。
独立董事黄强先生因无法接洽未亲身出席，也未委托其他董事出席本次聚会，不行保障通告实质确实、无误、无缺。
广东坚朗五金成品股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年4月7日召开第三届董事会第十四次聚会，审议通过了《合于续聘2021年度审计机构的议案》，制定公司续聘大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）（以下简称“大华事宜所”）为2021年度审计机构。上述事项尚需提交股东大会审议。
兴办日期：2012年2月9日兴办（由大华管帐师事宜全面限公司转制为奇特平凡共同企业）
截至2020年12月31日，大华事宜所共同人232人，注册管帐师1,647人，签订过证券任事营业审计呈文的注册管帐师821人。
合键行业：修筑业、新闻传输、软件和新闻技艺任事业、批发和零售业、房地财产、开发业。
大华事宜所近三年因执业活动受到刑事惩处0次、行政惩处2次、监视解决要领22次、自律羁系要领3次和规律处分0次。44名从业职员近三年因执业活动受到刑事惩处0次、行政惩处2次、监视解决要领22次和自律羁系要领3次。
拟项目共同人：王海第，注册管帐师，共同人，1997年起从事审计营业，至今肩负过众家企业改制上市审计、上市公司年度审计、新三板改制挂牌及年报审计、清产核资、绩效视察等就业，有丰裕的证券任事营业从业阅历，具备相应的专业胜任才具，无兼职。
拟具名注册管帐师：叶庚波，注册管帐师，2003年起先从事审计营业，至今出席过众家企业改制上市审计、上市公司年度审计等就业，有丰裕的证券任事营业从业阅历，具备相应的专业胜任才具，无兼职。
拟质料驾驭复核人：王曙晖，注册管帐师，共同人，1994年3月起先从事上市公司审计，2008年8月起先专职从事质料复核就业，2020年10月转入大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）专职从事质料复核就业，有丰裕的证券任事营业审核阅历，无兼职。
拟人项目共同人、具名注册管帐师及项目质料驾驭复核人近三年未因执业活动受到刑事惩处，未受到证监会及其派出机构、行业主管部分等的行政惩处、监视解决要领，未受到证券生意所、行业协会等自律构制的自律羁系要领、规律处分。
就大华事宜所受聘为公司的2021年度审计机构，大华事宜所、拟任项目共同人及具名注册管帐师王海第先生、质料复核共同人王曙晖先生及拟具名注册管帐师叶庚波先生不存正在可以影响独立性的情景。
2021年度审计用度尚未确定，公司将提请股东大会授权董事会遵循市集公平合理的订价规矩以及审计任事的鸿沟、就业量等，与管帐师事宜所会商疏导后斟酌确定。
公司第三届董事会审计委员会对大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）举办了审查，以为大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）具备审计的专业才具和天赋，不妨满意公司年度审计央求，制定向董事会倡议由大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）为公司供给2021年度财政呈文审计任事。
经核查，独立董事以为：大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）具有证券、期货合系营业执业资历，具备丰裕的上市公司审计阅历，不妨为公司供给确实、公平的审计任事，满意公司2021年度审计就业的央求。咱们制定续聘大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）为2021年度审计机构，并制定将该事项提交公司第三届董事会第十四次聚会审议。
经审核，独立董事以为：公司拟续聘2021年度审计机构的审议圭外切合相合国法、律例和《公司章程》的规矩。大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）具有证券、期货合系营业执业资历，具备丰裕的上市公司审计阅历，不妨为公司供给确实、公平的审计任事，满意公司2021年度审计就业的央求。公司拟续聘管帐师事宜所不存正在损害公司及合座股东好处的景况。咱们制定续聘大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）为公司2021年度审计机构，并制定将该议案提交至公司股东大会审议。
公司第三届董事会第十四次聚会以10票制定、0票驳斥、0票弃权审议通过了《合于续聘2021年度审计机构的议案》，制定续聘大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）为公司2021年财政呈文审计机构。
本次续聘审计机构事项尚需提交公司股东大会审议，并自公司股东大会审议通过之日起生效。
5、大华管帐师事宜所（奇特平凡共同）生意执业证照、合键肩负人和羁系营业接洽人新闻和接洽体例、拟肩负实在审计营业的具名注册管帐师身份证件、执业证照和接洽体例。
本公司及合座董事、监事保障本激劝安置及其摘要不存正在作假记录、误导性陈述或强大漏掉，并对其确实性、无误性、无缺性接受个体和连带的国法仔肩。
一、本激劝安置系凭借《中华百姓共和邦公法令》、《中华百姓共和邦证券法》《上市公司股权激劝解决法子》等国法律例、楷模性文献和《广东坚朗五金成品股份有限公司章程》的相合规矩拟订。
二、本激劝安置采用的激劝用具为股票期权。股票出处为向激劝对象定向增发的广东坚朗五金成品股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“坚朗五金”）A股平凡股。
三、本激劝安置拟授予的股票期权数目为600.00万份，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的1.87%。此中，初度授予546.00万份，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的1.70%，约占本激劝安置权柄授予总额的91.00%；预留授予54.00万份，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的0.17%，约占本激劝安置权柄授予总额的9.00%。
公司整体正在有用期内的股权激劝安置所涉及的标的股票总数累计不进步公司股本总额的10%。本激劝安置任何一名激劝对象通过整体正在有用期内的股权激劝安置获授的公司股票累计不进步公司股本总额的1%。
正在本激劝安置通告当日至激劝对象竣事股票期权行权时代，若公司产生血本公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权授予/行权数目将举办相应的调解。
正在本激劝安置通告当日至激劝对象竣事股票期权行权时代，若公司产生血本公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价值将举办相应的调解。
五、本激劝安置初度授予的激劝对象不进步1714人，均为公司董事会以为须要激劝的职员。
预留授予的激劝对象由本激劝安置经股东大会审议通事后12个月内参照初度授予的标无误定。进步12个月未清楚激劝对象的，预留权柄失效。
六、本激劝安置的有用期为自股票期权初度授予日起至整体行权或刊出之日止，最长不进步80个月。
七、公司不存正在《上市公司股权激劝解决法子》第七条规矩的不得实行股权激劝的下列情景：
（一）近来一个管帐年度财政管帐呈文被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
（二）近来一个管帐年度财政呈文内部驾驭被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
（三）上市后近来36个月内产生过未按国法律例、公司章程、公然许可举办利润分拨的情景；
八、出席本激劝安置的激劝对象不搜罗公司独立董事、监事、孤单或合计持有公司5%以上股份的股东或实质驾驭人及其配头、父母、子息。激劝对象切合《上市公司股权激劝解决法子》第八条的规矩，不存正在不得成为激劝对象的下列情景：
（三）近来12个月内因强大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政惩处或者接纳市集禁入要领；
九、公司许可不为激劝对象依本激劝安置获取相合权柄供给贷款以及其他任何情势的财政资助，搜罗为其贷款供给担保。
十、激劝对象许可，若公司因新闻披露文献中存正在作假记录、误导性陈述或者强大漏掉，导致不切合授予权柄或行使权柄摆布的，激劝对象应该自合系新闻披露文献被确认存正在作假记录、误导性陈述或者强大漏掉后，将由股权激劝安置所得到的整体好处返还公司。
十二、自股东大会审议通过本激劝安置之日起60日内，公司将按合系规矩召开董事会确定初度授予日，并竣事挂号、通告等合系圭外。若公司未能正在60日内竣事上述就业，应该实时披露未竣事的因为，并终止实行本激劝安置，未授予的股票期权失效。预留权柄须正在本激劝安置经股东大会审议通事后的12个月内授出。
注1：本草案所援用的财政数据和财政目标，如无奇特申明指团结报外口径的财政数据和遵循该类财政数据盘算的财政目标。
注2：本草案中一面合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有区别，是因为四舍五入所形成。
为了进一步修造、健康公司长效激劝机制，吸引和留住出色人才，充满调动公司员工的踊跃性，有用地将股东好处、公司好处和员工个体好处连合正在沿道，使各方配合合怀公司的悠远发达，正在充满保证股东好处的条件下，公司服从收益与功劳对等的规矩，遵循《公法令》、《证券法》、《解决法子》等国法律例、楷模性文献和《公司章程》的相合规矩，拟订本激劝安置。
一、股东大会举动公司的最高职权机构，肩负审议同意本激劝安置的实行、调动和终止。股东大会能够正在其权限鸿沟内将与本激劝安置合系的一面事宜授权董事会解决。
二、董事会是本激劝安置的实施解决机构，肩负本激劝安置的实行。董事会下设薪酬与视察委员会（以下简称“薪酬委员会”），肩负拟定和修订本激劝安置并提交董事会审议，董事会审议通事后，提交股东大会审议同意。董事会能够正在股东大会授权鸿沟内解决本激劝安置合系事宜。
三、监事会是本激劝安置的监视机构，肩负审核激劝对象名单；就本激劝安置是否有利于公司的络续发达，是否存正在彰彰损害公司及合座股东好处的情景颁发偏睹；监视本激劝安置的实行是否切合国法律例、楷模性文献以及《公司章程》的相合规矩。
四、独立董事就本激劝安置是否有利于公司的络续发达，是否存正在彰彰损害公司及合座股东好处的情景颁发独立偏睹，并就本激劝安置向全面股东搜集委托投票权。
五、公司正在股东大会审议通过本激劝安置之前对其举办调动的，独立董事、监事会应该就调动后的激劝安置是否有利于公司的络续发达，是否存正在彰彰损害公司及合座股东好处的情景颁发清楚偏睹。
公司向激劝对象授出权柄前，独立董事、监事会应该就本激劝安置设定的激劝对象获授权柄的条款是否结果颁发清楚偏睹。若公司向激劝对象授出权柄与本激劝安置摆布存正在区别，独立董事、监事会应该同时颁发清楚偏睹。
激劝对象行使权柄前，独立董事、监事会应该就本激劝安置设定的激劝对象行使权柄的条款是否结果颁发清楚偏睹。
本激劝安置的激劝对象系遵循《公法令》、《证券法》、《解决法子》等国法律例、楷模性文献和《公司章程》的相合规矩，连合公司实质景况确定。
本激劝安置的激劝对象均为公司董事会以为须要激劝的职员（不搜罗公司独立董事、监事、孤单或合计持有公司5%以上股份的股东或实质驾驭人及其配头、父母、子息）。
本激劝安置初度授予的激劝对象不进步1714人，均为公司董事会以为须要激劝的职员。
全面激劝对象务必正在公司授予股票期权时，以及正在本激劝安置的视察期内于公司（含子公司）任职并签订劳动合同或聘任和道。
预留授予的激劝对象由本激劝安置经股东大会审议通事后12个月内参照初度授予的标无误定。
（一）本激劝安置经董事会审议通事后，公司将内部公示激劝对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（二）监事会将对激劝对象名单举办审核，充满听取公示偏睹。公司将正在股东大会审议本激劝安置前5日披露监事会对激劝对象名单审核及公示景况的申明。经董事会调解的激劝对象名单亦应经监事会核实。
本激劝安置拟授予的股票期权数目为600.00万份，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的1.87%。此中，初度授予546.00万份，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的1.70%，约占本激劝安置权柄授予总额的91.00%；预留授予54.00万份，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的0.17%，约占本激劝安置权柄授予总额的9.00%。
公司整体正在有用期内的股权激劝安置所涉及的标的股票总数累计不进步公司股本总额的10%。本激劝安置任何一名激劝对象通过整体正在有用期内的股权激劝安置获授的公司股票累计不进步公司股本总额的1%。
正在本激劝安置通告当日至激劝对象竣事股票期权行权时代，若公司产生血本公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权授予/行权数目将举办相应的调解。
注：以上合计数据与各明细数据相加之和正在尾数上如有区别，系以上百分比结果四舍五入所致。
本激劝安置的有用期为自股票期权初度授予日起至整体行权或刊出之日止，最长不进步80个月。
授予日正在本激劝安置经公司股东大会审议通事后由董事会确定，授予日务必为生意日。自股东大会审议通过本激劝安置之日起60日内，公司将按合系规矩召开董事会确定初度授予日，并竣事挂号、通告等合系圭外。若公司未能正在60日内竣事上述就业，应该实时披露未竣事的因为，并终止实行本激劝安置，未授予的股票期权失效。预留权柄须正在本激劝安置经股东大会审议通事后的12个月内授出。
本激劝安置初度授予的股票期权的等候期分辨为自股票期权授予挂号竣事之日起12个月、24个月、36个月、48个月、60个月。激劝对象遵循本激劝安置获授的股票期权不得让渡、质押、典质、用于担保或清偿债务等。
等候期届满之后，激劝对象获授的股票期权进入可行权期。可行权日务必为生意日，但不得不才列时代里手权：
（一）公司按期呈文通告前三十日内，因奇特因为推迟按期呈文通告日期的，自原预定通告日前三十日起算，至通告前一日；
（三）自可以对本公司股票及其衍生种类生意价值发作较大影响的强大事务产生之日或者进入计划圭外之日，至依法披露后二个生意日内；
若本激劝安置预留授予的股票期权于2021年授出，预留授予的股票期权的行权摆布与初度授予的股票期权的行权摆布类似。
若本激劝安置预留授予的股票期权于2022年授出，预留授予的股票期权的行权摆布如下外所示：
正在上述商定时代内未申请行权或因未到达行权条款而不行申请行权确当期股票期权，公司将按本激劝安置的规矩解决刊出。
本激劝安置的限售规矩服从《公法令》、《证券法》等国法律例、楷模性文献和《公司章程》的相合规矩实施，实在如下：
（一）激劝对象为公司董事和高级解决职员的，其正在任职时代每年让渡的股份不得进步其所持有本公司股份总数的25%；正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。
（二）激劝对象为公司董事和高级解决职员的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司全面，本公司董事会将收回其所得收益。
（三）激劝对象为公司董事和高级解决职员的，减持公司股票还需死守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》、《深圳证券生意所上市公司股东及董事、监事、高级解决职员减持实行细则》等合系规矩。
（四）激劝对象为公司董事和高级解决职员的，正在本激劝安置的有用期内，倘若《公法令》、《证券法》等国法律例、楷模性文献和《公司章程》中对公司董事和高级解决职员持有股份让渡的相合规矩产生了转变，则其让渡所持有的公司股票应该正在让渡时切合点窜后的《公法令》、《证券法》等国法律例、楷模性文献和《公司章程》的相合规矩。
本激劝安置授予的股票期权（含预留）的行权价值为每股129.97元。即，满意行权条款之后，激劝对象获授的每份股票期权能够129.97元的价值添置1股公司A股平凡股股票。
本次授予的股票期权（含预留）的行权价值不低于股票票面金额，且不低于下列价值较高者的75%：
（一）本激劝安置通告前1个生意日公司股票生意均价（前1个生意日公司股票生意总额/前1个生意日公司股票生意总量），为每股173.29元；
（二）本激劝安置通告前120个生意日公司股票生意均价（前120个生意日公司股票生意总额/前120个生意日公司股票生意总量），为每股152.66元。
公司用心于开发五金产物的研发、坐蓐和出卖。开发五金行业具有的产物运用面广、产物品种丰裕、定制产物占比高、客户和订单相对分离的特性使得解决才具成为定夺公司行业竞赛力的合头成分之一。跟着公司周围的络续放大，客户任事将尤其遍及，技艺立异央求将加疾，构制组织和解决体例将向更有用率的目标发达，公司规划计划和危急驾驭难度将增众。为了保留公司的产物和任事熟手业内具有络续性竞赛上风，对公司的构制解决、项目解决、质料驾驭和职员解决等方面的才具提出了更高的央求，势必离不开公司中心解决职员和中心技艺（营业）骨干的创建和出席。
鉴于目前公司所处规划境遇面对诸众离间，激烈的人才竞赛导致职员活动性强，增众了企业用人本钱，而人才的流失将会对公司技艺研发、品牌培植、市集开发及平居规划解决举止形成晦气影响，基于此，股权激劝逐步成为企业有用消重人力本钱、吸引人才的首要权谋，而充满保证股权激劝的有用性是太平中心人才的首要途径。合意的股权激劝比例与价值不但能消重公司留人本钱、激励员工动力、吸引并留住出色的行业人才，同时是公司保留行业竞赛上风、完毕可络续发达的首要步骤。本激劝安置拟授予的激劝对象系基于岗亭的首要性、功劳度而确定的，均为公司中心解决职员和中心技艺（营业）骨干，太平和激劝该一面职员群体对公司的经生意绩和来日发达具有首要的计谋事理。
为保障激劝成果，激动本激劝安置的胜利实行，公司生气寻求必然的边际效应。本激劝安置授予的股票期权的行权价值归纳琢磨了目前二级市集行情、股权激劝市集实习案例、激劝本钱的驾驭，并连合公司实质需求而确定的。正在该订价程度的根底之上，公司合理确定了激劝对象的鸿沟和授予权柄数目。本次强激劝的订价规矩与高功绩央求相成婚，公司修设了具有离间性的功绩视察目的，须要阐明激劝对象的主观能动性和创建性。其余，本激劝安置实行周期较长，不妨对激劝对象起到有用的抑制效用，激劝对象的预期收益取决于公司功绩发达和二级市集行情，与股东好处具有类似性，从而指导激劝对象合怀公司的历久发达。所以，股权激劝的内正在机制定夺了本激劝安置的实行将对公司络续规划才具和股东权柄带来正面影响。
综上，正在切合现行轨则的条件之下，本激劝安置从太平中心人才、保留公司薪酬竞赛力、保卫公司举座好处的角度开拔，归纳琢磨了激劝力度、公司功绩景况等成分，选取采用自立订价体例，确定股票期权的行权价值为129.97元/股。
同时满意下列条款的，公司应向激劝对象授予股票期权；反之，未满意下列任一条款的，公司不得向激劝对象授予股票期权。
1、近来一个管帐年度财政管帐呈文被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
2、近来一个管帐年度财政呈文内部驾驭被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
3、上市后近来36个月内产生过未按国法律例、公司章程、公然许可举办利润分拨的情景；
3、近来12个月内因强大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政惩处或者接纳市集禁入要领；
1、近来一个管帐年度财政管帐呈文被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
2、近来一个管帐年度财政呈文内部驾驭被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
3、上市后近来36个月内产生过未按国法律例、公司章程、公然许可举办利润分拨的情景；
3、近来12个月内因强大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政惩处或者接纳市集禁入要领；
公司产生上述第（一）条规矩情景之一的，全面激劝对象遵循本激劝安置已获授但尚未行权的股票期权应该由公司刊出；某一激劝对象产生上述第（二）条规矩情景之一的，该激劝对象遵循本激劝安置已获授但尚未行权的股票期权应该由公司刊出。
本激劝安置初度授予的股票期权行权对应的视察年度为2021年-2025年五个管帐年度，每个管帐年度视察一次。公司功绩视察目的如下外所示：
若本激劝安置预留授予的股票期权于2021年授出，预留授予的股票期权行权对应的视察年度及公司功绩视察目的与初度授予的股票期权行权对应的视察年度及公司功绩视察目的类似。
若本激劝安置预留授予的股票期权于2022年授出，预留授予的股票期权行权对应的视察年度为2022年-2025年四个管帐年度，每个管帐年度视察一次。公司功绩视察目的如下外所示：
注1：上述“生意收入”、“生意收入增进率”目标均以经审计的团结报外所载数据为准。
行权期内，公司未满意相应功绩视察目的的，全面激劝对象对应试核当年已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司刊出。
个体层面视察服从公司现行薪酬与视察的合系规矩构制实行。激劝对象的绩效视察结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等第，行权期内，凭借股票期权行权前一年度的个体绩效视察结果确认当期个体层面行权比例。为完毕更好的激劝成果，进一步量化激劝对象的绩效，公司对“C”、“D”两个等第修设圭表系数区间，对应个体层面可行权比例，从而进一步普及本激劝安置的公允、公平性，完毕对处于相仿视察等第项下的激劝对象举办区别化激劝，促使激劝对象致力普及绩效程度。个体层面绩效视察结果与个体层面行权比例对比合联如下外所示：
行权期内，公司满意相应功绩视察目的的条件下，激劝对象当期实质可行权的股票期权数目=圭表系数×个体当期安置行权的股票期权数目。对应该期未能行权的股票期权，由公司刊出。
本激劝安置视察体例的设定切合《解决法子》等国法、律例和《公司章程》的相合规矩。本激劝安置视察体例分为公司层面功绩视察和个体层面绩效视察。
公司层面功绩视察目标为生意收入，生意收入目标是权衡公司规划景况和市集占据才具、预测公司经生意务拓展趋向的首要标记，直接响应了公司滋长才具和行业竞赛力提拔，实在数值确切定归纳琢磨了宏观经济境遇、行业发达景况、市集竞赛景况、公司来日的发达筹办等合系成分，以及视察的可行性和激劝成果。
除公司层面功绩视察外，公司还修设个体层面绩效视察，不妨对激劝对象的就业绩效做出较为无误、全部的评判。公司将遵循激劝对象的个体绩效视察结果，确定激劝对象是否到达股票期权可行权条款以及实在的可行权数目。
综上，本激劝安置的视察体例具有全部性、归纳性及可操作性。一方面，有利于充满调动激劝对象的踊跃性和创建性，督促公司中心队列的修筑；另一方面，对激劝对象起到优异的抑制效用，为公司来日规划计谋和目的的完毕供给了坚实保证。
股票期权行权前，公司有血本公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股或缩股等事项的，应对股票期权的授予/行权数目举办相应的调解。调解措施如下：
此中：Q0为调解前的股票期权授予/行权数目；n为每股血本公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比例（即每股股票经转增、送股或拆细后增众的股票数目）；Q为调解后的股票期权授予/行权数目。
此中：Q0为调解前的股票期权授予/行权数目；P1为股权挂号日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前总股本的比例）；Q为调解后的股票期权授予/行权数目。
此中：Q0为调解前的股票期权授予/行权数目；n为缩股的比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调解后的股票期权授予/行权数目。
股票期权行权前，公司有血本公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股、缩股、派息等事项的，应对股票期权的行权价值举办相应的调解。调解措施如下：
此中：P0为调解前的股票期权行权价值；n为每股血本公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比例；P为调解后的股票期权行权价值。
此中：P0为调解前的股票期权行权价值；P1为股权挂号日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前总股本的比例）；P为调解后的股票期权行权价值。
此中：P0为调解前的股票期权行权价值；n为缩股的比例；P为调解后的股票期权行权价值。
此中：P0为调解前的股票期权行权价值；V为每股的派息额；P为调解后的股票期权行权价值。经派息调解后，P仍须大于1。
当产生上述景况时，应由董事会审议通过合于调解股票期权授予/行权数目和/或行权价值的议案。公司应邀请状师事宜所就上述调解事项是否切合《解决法子》、《公司章程》的相合规矩和本激劝安置的摆布出具专业偏睹。上述调解议案经董事会审议通事后，公司应该实时披露董事会决议通告，同时通告国法偏睹书。
服从《企业管帐标准第11号——股份支出》的规矩，公司将正在等候期的每个资产欠债外日，遵循最新博得的可行权人数更改、视察竣事景况等新闻，改正估计可行权的股票期权数目，并服从授予日的股票期权公平代价，将当期博得的任事计入合系本钱/用度和血本公积。
财务部于2006年2月15日揭橥了《企业管帐标准第11号——股份支出》和《企业管帐标准第22号——金融用具确认和计量》，并于2007年1月1日起正在上市公司鸿沟内推行。遵循《企业管帐标准第22号——金融用具确认和计量》中合于公平代价确定的合系规矩，须要选取妥贴的估值模子对股票期权的公平代价举办盘算。公司选取Black-Scholes模子盘算股票期权的公平代价，实在参数挑选如下：
（一）标的股价：173.80元/股（假设授予日公司股票收盘价为173.80元/股）；
（二）有用期：1年、2年、3年、4年、5年（股票期权授予挂号竣事之日至各行权期首个行权日的克日）；
（三）史书动摇率：21.34%、23.49%、23.85%、22.17%、21.34%（中小板综近来1年、2年、3年、4年、5年的年化动摇率）；
（四）无危急利率：1.50%、2.10%、2.75%、2.75%、2.75%（中邦百姓银行拟订的金融机构1年期、2年期、3年期、4年期、5年期百姓币存款基准利率）；
（五）股息率：1.4285%（取所属新证监会行业-修筑业-金属成品业近来1年股息率均匀值）。
授予日，公司借助合系估值用具确定股票期权的公平代价，并确认相应的股份支出用度，按股票期权的行权摆布举办分期摊销，并将正在常常性损益中列支。
遵循中邦管帐标准央求，假设公司于2021年5月向激劝对象初度授予股票期权546.00万份，发作的合系股份支出用度对公司各期经生意绩的影响如下外所示：
注1：上述估计结果并不代外本激劝安置最终的管帐本钱。实质管帐本钱除与实质授予日景况相合除外，还与实质生效和失效的股票期权数目相合。
注2：因实行本激劝安置发作的激劝本钱对公司经生意绩的影响将以管帐师事宜所出具的年度审计呈文为准。
经发轫估计，本激劝安置实行发作的激劝本钱将对公司合系各期经生意绩有所影响，但与此同时，本激劝安置的实行将进一步提拔员工的凝集力、团队的太平性，并有用激励解决团队的踊跃性，从而普及公司的规划效能，提拔公司的内正在代价。
（二）公司产生下列情景之一的，本激劝安置终止实行，激劝对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出：
1、近来一个管帐年度财政管帐呈文被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
2、近来一个管帐年度财政呈文内部驾驭被注册管帐师出具否认偏睹或者无法流露偏睹的审计呈文；
3、上市后近来36个月内产生过未按国法律例、公司章程、公然许可举办利润分拨的情景；
（三）公司因新闻披露文献存正在作假记录、误导性陈述或者强大漏掉，导致不切合授予条款或行权条款的，未授予的股票期权不得授予，激劝对象已获授但尚未行权的股票期权由公司刊出，激劝对象获授股票期权已行权的，由公司董事会应肩负收回激劝对象所得好处。对上述事宜不负有仔肩的激劝对象因返还好处而蒙受耗损的，可依法向负有仔肩的对象举办追偿。
（一）激劝对象产生下列情景之一的，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出：
3、近来12个月内因强大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政惩处或者接纳市集禁入要领；
（二）激劝对象产生职务调动，但仍正在公司内，或正在公司部下分、子公司内任职的，已获授但尚未行权的股票期权仍按本激劝安置的规矩实施。可是，激劝对象因冒犯科律、违反职业品德、透露公司秘要、失职或渎职等活动损害公司好处或声誉而导致职务调动的，或因上述因为导致公司袪除与激劝对象劳动合联的，自该情景产生之日起，已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，由公司刊出；未获准行权的股票期权作废失效，由公司刊出。
（三）激劝对象因过失导致公司产生安好变乱，给公司形成直接或间接耗损的，自该情景产生之日起，已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，由公司刊出；未获准行权的股票期权作废失效，由公司刊出。
（四）激劝对象因告退、公司裁人、劳动合同到期而去职的，自该情景产生之日起，已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，由公司刊出；未获准行权的股票期权作废失效，由公司刊出。
（五）激劝对象因退歇而去职的，自该情景产生之日起，已获授但尚未行权的股票期权仍按本激劝安置的规矩实施，且个体绩效视察不再纳入行权条款。
1、激劝对象因实施职务丢失劳动才具而去职的，自该情景产生之日起，已获授但尚未行权的股票期权仍按本激劝安置的规矩实施，且个体绩效视察不再纳入行权条款。
2、激劝对象非因实施职务丢失劳动才具而去职的，自该情景产生之日起，已获准行权但尚未行权的股票期权不绝保存行权权柄，且应熟手权克日里手权完毕，不然作废失效，由公司刊出；未获准行权的股票期权作废失效，由公司刊出。
1、激劝对象因实施职务身死而去职的，自该情景产生之日起，已获授但尚未行权的股票期权由指定承受人或法定承受人承受，仍按本激劝安置的规矩实施，且个体绩效视察不再纳入行权条款。
2、激劝对象非因实施职务身死而去职的，自该情景产生之日起，已获准行权但尚未行权的股票期权不绝保存行权权柄，由指定承受人或法定承受人承受，且应熟手权克日里手权完毕，不然作废失效，由公司刊出；未获准行权的股票期权作废失效，由公司刊出。
公司与激劝对象之间因实施本激劝安置及/或两边订立的股权激劝和道所产生的争议或缠绕，两边应通过斟酌体例处分。若自争议或缠绕产生之日起60日内两边未能通过上述体例处分的，任何一方均有权向公司所正在地有管辖权的百姓法院提告状讼。
本公司及董事集结座成员（除独立董事黄强外）保障新闻披露的实质确实、无误、无缺，没有作假记录、误导性陈述或强大漏掉。
独立董事黄强先生因无法接洽未亲身出席，也未委托其他董事出席本次聚会，不行保障通告实质线日，广东坚朗五金成品股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十四次聚会审议通过了《合于提请股东大会免除黄强独立董事及合系职务的议案》，因为与独立董事黄强先生无法博得接洽，以致其无法寻常推行独立董事职务。
为了保障董事会就业寻常展开，服从《深圳证券生意所上市公司楷模运作指引》《上市公司章程指引》和《公司章程》等相合规矩，公司董事会提请股东大会免除黄强先生第三届董事会独立董事职务，其提名委员会主任委员职务亦主动撤职。黄强先生独立董事职务的撤职尚需股东大会审议通事后生效。
本次免除黄强先生独立董事职务后，将导致公司董事会中独立董事人数少于董事会成员的三分之一。正在本次董事会上审议通过了《合于补选公司董事会独立董事的议案》，经董事会提名委员会资历审查，董事会提名高刚先生为公司第三届董事会独立董事候选人（简历附后），任期自公司股东大会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。如高刚先生经公司股东大会制定聘任为独立董过后，公司董事会制定推选高刚先生承当公司第三届董事会提名委员会主任委员职务，任期自公司股东大会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。
高刚先生已博得独立董事资历证书，其任职资历和独立性需经深圳证券生意所审核无反驳后方可提交公司股东大会审议。公司独立董事对提名高刚先生为公司第三届董事会独立董事候选人的事项颁发了制定的独立偏睹。精确实质请睹同日刊载正在巨潮资讯网（）上的《独立董事合于第三届董事会第十四次聚会合系事项独立偏睹》。
高刚先生：中邦邦籍，1963年出生，无境外居留权，工程硕士学位，熏陶级高级工程师。曾承当中修一局五公司技艺肩负人、项目司理、常务副总司理兼总经济师，中修一局（集团）有限公司西南区域承当总司理，深圳海外装扮工程有限公司董事长、总司理、党委书记等职务，现任深圳装扮行业协会会长、首都师范大学客座熏陶及硕士生导师、深圳市中装修筑集团股份有限公司独立董事及深圳市郑中打算股份有限公司独立董事。
截至本通告披露日，高刚先生未持有公司股份，与公司其他董事、监事、高级解决职员及公司实质驾驭人、持有公司5%以上股份的股东无相干合联，未受过中邦证监会及其他相合部分的惩处和证券生意所惩戒，不存正在《公法令》、《公司章程》等规矩的不得承当公司独立董事的情景，已博得中邦证监会认同的独立董事资历证书。不属于“失信被实施人”。
本公司及董事集结座成员（除独立董事黄强外）保障新闻披露的实质确实、无误、无缺，没有作假记录、误导性陈述或强大漏掉。
独立董事黄强先生因无法接洽未亲身出席，也未委托其他董事出席本次聚会，不行保障通告实质确实、无误、无缺。
遵循《企业管帐标准》、《深圳证券生意所上市公司楷模运作指引》等相合规矩，为确实、无误响应广东坚朗五金成品股份有限公司（以下简称“公司”）2020年度财政景况和规划成绩，公司及子公司对存正在减值迹象的各式资产举办清查和减值测试。现将实在景况通告如下：
基于认真性规矩，公司对截至2020年12月31日团结报外鸿沟内可以产生资产减值耗损的相合资产计提资产减值绸缪。实在景况如下：
本次计提资产减值绸缪切合《企业管帐标准》和公司合系管帐计谋的规矩，是经资产减值测试后基于认真性规矩而作出的，凭借充满。计提资产减值绸缪不妨尤其公平地响应公司资产景况，使公司合于资产代价的管帐新闻尤其线年度产生信用减值耗损和资产减值耗损合计11,010.41万元，相应裁汰公司2020年度利润总额11,010.41万元。
本公司及董事集结座成员（除独立董事黄强外）保障新闻披露的实质确实、无误、无缺，没有作假记录、误导性陈述或强大漏掉。
独立董事黄强先生因无法接洽未亲身出席，也未委托其他董事出席本次聚会，不行保障通告实质确实、无误、无缺。
本次管帐计谋调动属于遵循国法、行政律例或者邦度联合的管帐轨制的央求调动管帐计谋的情景，不涉及对公司以前年度财政数据的追溯调解，不会对公司财政景况、规划成绩和现金流量发作强大影响，不存正在损害公司及股东好处的景况。
财务部于2018年12月7日修订揭橥了《企业管帐标准第21号——租赁》（以下简称“新租赁标准”），央求正在境外里同时上市的企业以及正在境外上市并采用邦际财政呈文标准或企业管帐标准编制财政报外的企业自2019年1月1日起实行；其他实施企业管帐标准的企业（搜罗A股上市公司）自2021年1月1日起实行。
公司遵循财务部上述合系标准及告诉规矩，举动A股上市企业，自2021年1 月1日起实施新租赁标准。
本次管帐计谋调动前，公司实施的管帐计谋为财务部2006年揭橥的《企业管帐标准第21号—租赁》具意会计标准、企业管帐标准运用指南、企业管帐标准注释通告及其他合系规矩。
本次管帐计谋调动后，公司将自2021年1月1日起实施财务部于2018年12月7日修订并揭橥的《企业管帐标准21号—租赁》。
其他未调动一面，仍服从财务部前期揭橥的《企业管帐标准——基础标准》和各项具意会计标准、企业管帐标准运用指南、企业管帐标准注释通告以及其他合系规矩实施。
1、新租赁标准下，除短期租赁和低代价资产租赁外，承租人将不再辨别融资租赁和规划租赁，全面租赁将采用相仿的管帐经管，均须确认操纵权资产和租赁欠债；
2、看待操纵权资产，承租人不妨合理确定租赁期届满时博得租赁资产全面权的，应该正在租赁资产残余操纵寿命内计提折旧。无法合理确定租赁期届满时不妨博得租赁资产全面权的，应该正在租赁期与租赁资产残余操纵寿命两者孰短的时代内计提折旧。同时承租人需确定操纵权资产是否产生减值，并对已识其余减值耗损举办管帐经管；
3、看待租赁欠债，承租人应该盘算租赁欠债正在租赁期内各时代的利钱用度，并计入当期损益；
4、看待短期租赁和低代价资产租赁，承租人能够选取不确认操纵权资产和租赁欠债，并正在租赁期内各个时代服从直线法或其他体系合理的措施计入合系资产本钱或当期损益；
5、遵循新租赁标准，公司自2021年1月1日起对全面租入资产（选取简化经管的短期租赁和低代价资产租赁除外）确认操纵权资产及租赁欠债，并分辨确认折旧及未确认融资用度，不调解可比时代新闻。
服从新租赁标准运用指南的承接规矩，公司选取遵循初度实施新租赁标准的累积影响数，调解初度实施新租赁标准当年年头留存收益及财政报外其他合系项目金额，不调解可比时代新闻(即“简化的追溯调解法”)，不会对公司财政景况、规划成绩和现金流量发作强大影响。
本公司及董事集结座成员（除独立董事黄强外）保障新闻披露的实质确实、无误、无缺，没有作假记录、误导性陈述或强大漏掉。
独立董事黄强先生因无法接洽未亲身出席，也未委托其他董事出席本次聚会，不行保障通告实质确实、无误、无缺。
广东坚朗五金成品股份有限公司（以下简称“公司”）《2020年年度呈文》及摘要经第三届董事会第十四次聚会和第三届监事会第十二次聚会审议通事后，已于2021年4月9日正在巨潮资讯网（）披露。为便于投资者进一步会意公司2020年度规划解决景况，公司拟举办2020年度网上功绩申明会，实在摆布如下：
公司2020年度功绩申明会定于2021年4月14日下昼15:00至17:00，以搜集长途文字交换的情势举办。
公司董事长兼总裁白宝鲲先生、董事会秘书殷修忠先生、独立董事许怀斌先生、财政总监邹志敏先生。